En Trust and Support buscamos la eficiencia máxima en nuestro trabajo y dedicamos la menor cantidad posible de recursos económicos a los gastos de gestión necesarios para el desarrollo de nuestras actividades. Esta política busca garantizar que las aportaciones económicas realizadas por quienes nos apoyan efectivamente llegan a la gente que lo necesita.

En este aspecto, nuestro compromiso es llegar a dedicar el 95% de nuestro presupuesto al desarrollo de nuestra labor social, empleando únicamente el 5% restante para gastos administrativos, garantizando así mismo, en cuanto eso sea posible, que los donativos realizados por particulares se destinen íntegramente a nuestros proyectos y no a los gastos que genera el mantenimiento de toda organización. Nuestro objetivo es que éstos sean cubiertos con los beneficios que reporten las actividades productivas desarrolladas desde nuestras iniciativas de desarrollo económico-social, y/o con las subvenciones que logremos captar de financiadores gubernamentales, agencias internacionales de cooperación, empresas...

Hoy, la realidad es que ninguno de nuestros colaboradores percibe honorario alguno por su trabajo. NINGUNO. Únicamente hasta ahora, las educadoras que han trabajado en nuestro proyecto Munakuy, han recibido un salario que hemos intentado fuera siempre justo y por lo tanto más alto de lo que en Perú se marca como mínimo interprofesional. En este aspecto, y aunque resulte algo inusual, buscamos y buscaremos siempre dar un valor verdaderamente justo, más allá incluso del que dicta el “mercado”, a las horas de trabajo de nuestros profesionales. 

Creemos firmemente que las hora de vida que nuestros empleados dedican a apoyar nuestra labor lejos de sus familias, tienen exactamente el mismo valor independientemente de su categoría profesional.  Y por ello es su nivel de responsabilidad, según sus funciones, lo que para nosotros marca una verdadera diferencia. Por ello las distancias salariales entre nuestros trabajadores se marcan dependiendo de cuáles son sus tareas y responsabilidades, y en ningún caso esa diferencia multiplica por más de cinco la cifra entre el sueldo más bajo y el más alto que se pagan en nuestra organización.